La diversidad en la industria publicitaria es crucial para la creación de campañas publicitarias exitosas. La innovación y la creatividad florecen cuando se cuenta con diferentes perspectivas y estilos de pensamiento que desafían lo que se considera común.
Al contar con un equipo diverso en términos de etnia, género, orientación sexual, edad, experiencia, etc., se pueden abordar de manera más efectiva los diversos intereses y necesidades de los consumidores y llegar a un público más amplio. Si queremos crear campañas publicitarias que resuenen con una audiencia cada vez más diversa, necesitamos tener equipos publicitarios igualmente diversos.
En este blog, hablaremos sobre cómo fomentamos la diversidad en nuestro equipo y por qué es importante para nosotros.
Empezamos desde 0: ¿Qué es la diversidad?
En sentido amplio, la diversidad se refiere a la infinidad o abundancia de cosas diferentes, desemejanza, disparidad o multiplicidad. En el contexto de la publicidad, esto significa tener personas con diferentes características físicas, sociales y personales trabajando juntas en un equipo.
La estrategia de inclusión en Pragmatik
Ser inclusivos no solo se trata de contar con un equipo con características diversas, sino también de crear una metodología que facilite la inserción de estas personas. De esta manera, nos aseguramos de que puedan dar rienda suelta a su experiencia y formen parte de un clima organizacional positivo.
Por ello, nuestras acciones están orientadas a promover la inclusión desde el primer contacto, a través de iniciativas como:
- Eliminar barreras de entrada y emplear lenguaje inclusivo: nuestros anuncios de empleo no incluyen requisitos innecesarios para ejercer el cargo, y evitamos usar lenguaje exclusivo o estereotipado.
- Promover historias inclusivas: en cada campaña publicitaria, procuramos dar a conocer nuestras raíces culturales y la gran diversidad que nos caracteriza. También ajustamos el material publicitario a los rasgos culturales de la audiencia objetivo, con la intención de representar a todas las personas sin distinción.
- Inclusión como propósito: la inclusión es un valor fundamental y está presente en todas las decisiones que tomamos, desde la cúspide de nuestra organización hasta los colaboradores. Fomentamos el respeto hacia todas las personas que son diferentes a nuestra manera de actuar y ver el mundo.
- Políticas inclusivas: contamos con políticas claras y concretas para garantizar que se aprecie y respete la diversidad de nuestro equipo y trabajo. Buscamos establecer relaciones con clientes que aprecien el valor de la diversidad y lo pongan en práctica en todas sus dependencias.
La diversidad es un valor esencial en nuestras organizaciones, que no podemos dejar de lado. Vivimos en un mundo donde se cuestionan los paradigmas de pensamiento único y la audiencia demanda contenido que refleje su realidad, con el que pueda sentirse identificada. Somos conscientes de que nuestras raíces son diversas y nos inspiramos en lo auténtico.
Por eso, para nosotros la diversidad no es solo un tema de conversación, es un compromiso real y una forma de hacer negocios.